近年来，泗水县人社局着力发挥企业评价主体作用，通过制度筑基、工作提质、服务增效、激励赋能等四方面创新举措，致力打造产、教、评一体化的企业技能人才培养生态链，产业急需技能人才培养质量稳步提升。

模式创新，构建协同系统。以职业标准为依据、职业技能等级评价为核心，打造“评价—培训—使用—激励”四位一体的闭环工作模式，特别是创新推出“五个一”技术支持模块，即一套职业标准制定流程、一组培训教材开发模板、一类考核评价工具包、一支专家指导团队、一项质量督导制度，推动政府、企业、院校、社会力量在标准攻坚、资源共享、质量共控中形成协同合力，系统破解技能人才评价工具缺乏系统性、评价内容手段单一、评价标准质量不高等难题，助力企业形成更加精准高效实用的技能人才评价体系。

激励创新，深化结果应用。围绕“技能价值量化、激励措施硬化、成长通道显性化”目标，强化工资收入分配的技能价值激励导向，引导企业构建技能人才评价结果与职业发展挂钩的激励体系，将职业技能等级作为技能人才薪酬待遇、岗位晋升的重要参考，并通过设置体现技术技能工资单元或技能津贴等方式，体现多劳者多得、技高者多得。